Directeur•trice des soins infirmiers (DSI)

La coordonnatrice des soins à la Maison de soins palliatifs de Pallia-Vie s’apprête à entamer une retraite bien méritée après plus de 15 années de passion et de dévouement en tant que chef d’orchestre de notre équipe soignante, guidant avec brio chaque moment de soin et d’accompagnement.

En tant que Directeur•trice des soins infirmiers, vous aurez l’opportunité de faire une différence significative dans la vie des patient•e•s en fin de vie, de travailler dans un environnement enrichissant avec des collègues extraordinaires et de contribuer à l’évolution des pratiques de soins palliatifs.

Vous intégrerez une Maison où l’humain est au cœur de chaque action, et où votre expertise sera valorisée et reconnue.

Si vous êtes prêt•e à relever ce défi gratifiant et à faire partie d’une équipe qui place la dignité et le respect au centre des soins, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Postulez dès maintenant et rejoignez-nous dans cette belle aventure humaine!

• Volet des activités aux soins
• Planifier, organiser, diriger et évaluer les activités relatives aux soins des patient•es;
• Donner les lignes directrices et informer le personnel sur les procédures et les méthodes de travail à appliquer;
• S’assurer de maintenir un environnement sécuritaire optimal pour les patient•e•s, les proches et le personnel, incluant les mesures de prévention et de contrôle des infections requises;
• Évaluer la qualité des soins et la gestion des risques;
• S’assurer que la tenue des dossiers médicaux respecte les normes légales et professionnelles en matière de rédaction et de conservation;
• Identifier les besoins en ressources matérielles, incluant les fournitures médicales, et en faire l’acquisition en respectant les règles relatives aux achats en vigueur 
• S’assurer que l’équipement de soins est disponible, fonctionnel et sécuritaire;
• Intervenir auprès du personnel et des bénévoles pour rendre les pratiques conformes et uniformes;
• Opérer les changements nécessaires et implanter de nouvelles méthodes de travail, s’il y a lieu;
• Évaluer les besoins individuels des patient•e•s, évaluer et confirmer que les soins requis sont donnés;
• Assigner le•la patient•e nouvellement arrivé•e selon la lourdeur de sa situation;
• Recommander, implanter et suivre le déploiement de politiques et procédures relatives aux soins;
• Évaluer les soins et services dispensés aux patient•e•s et à leurs proches et apporter les correctifs nécessaires;
• Effectuer la liaison avec les autres coordonnateur•trice•s et responsables de services en vue d’atteindre une continuité des soins;
• Être disponible pour aider l’équipe à la supervision des soins personnalisés;
• Réviser et actualiser les protocoles de soins, les procédures aux soins et les techniques de soins, tout en mettant à contribution le•la conseiller•ère aux soins;
• Mettre en place les meilleures pratiques concernant la prévention des incidents et accidents et développer les meilleures pratiques pour les consolider;
• Collaborer à la collecte d’information portant sur la satisfaction de la clientèle et faire le suivi approprié;
• Contribuer à la mise en place, au développement et au maintien d’une approche collaborative avec les différents partenaires du réseau.
• Volet de la gestion des ressources humaines ; des infirmier•ère•s, infirmier•ère•s auxiliaires et préposé•e•s aux bénéficiaires
• Identifier les besoins en ressources humaines selon le plan d’assignation, recruter le personnel requis et prendre les mesures appropriées pour les intégrer et assurer leur rétention;
• Coordonner la formation prévue pour tout•e nouvel•le employé•e;
• Assurer la mobilisation et le développement des équipes sous sa responsabilité;
• Voir à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour du programme d’accueil et d’orientation des nouveaux•elles employé•e•s afin de faciliter leur intégration;
• Coordonner le travail de l’équipe de soins, assurer une répartition équitable du travail et apporter son soutien lorsque requis;
• S’assurer que les normes et les critères de compétence professionnelle ainsi que les codes de déontologie sont respectés par le personnel soignant et que ces derniers exercent leurs activités professionnelles selon leur champ de compétence;
• Effectuer les appréciations de rendement du personnel sous sa responsabilité à la fréquence prévue par les politiques internes;
• S’assurer que l’équipe aux soins ait accès à de la documentation à jour portant sur les protocoles de soins et autres techniques pertinentes à leur travail;
• Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
• Organiser le travail de manière optimale et efficiente;
• Soutenir professionnellement (coaching) et accompagner les infirmier•ère•s dans la recherche de solutions concernant les dossiers des patient•e•s;
• Encourager et soutenir les membres de l’équipe lors des démarches de résolution de problèmes;
• Élaborer les horaires de travail du personnel via la plateforme informatisée, évaluer et approuver les demandes de congés et les échanges;
• Recevoir, vérifier et approuver les feuilles de temps en conformité aux horaires établis;
• Approuver les vacances et les congés sans solde, selon les procédures en vigueur;
• Effectuer le remplacement d’un•e employé•e malade et s’assurer de l’autonomie du personnel en place afin de faire les remplacements nécessaires en l’absence du ou de la DSI;
• Être un•e membre actif•ve du comité de CNESST à l’interne;
• Coordonner l’accueil et l’intégration des stagiaires en sciences infirmières;
• Élaborer et diffuser les horaires de stages des étudiant•e•s;
• Superviser le travail des infirmier•ère•s précepteur•rice•s pour les stages.
•  De concert avec le•la conseiller•ère aux soins :
• Rédiger et mettre à jour le plan de formation relatif à l’intégration des nouveaux•elles employé•e•s dans chaque poste;
• Établir et maintenir à jour des programmes de formations continues à offrir au personnel et aux bénévoles;
• Proposer des formations théoriques de mise à niveau;
• Proposer des formations-terrain à l’employé•e chez qui le besoin est dénoté;
• Partager les informations qui lui sont nécessaires lors des remplacements du ou de la DSI.
• Volet administratif et financiers des soins infirmiers :
• Gérer le budget qui lui est assigné et expliquer les écarts (salaires et achats);
• Gérer la politique et les procédures de destructions des déchets biomédicaux infectieux et veiller à l’application de la politique en vigueur;
• Acheter le matériel médical, en conformité à l’entente avec le CISSS et selon l’inventaire en place;
• Faire effectuer la maintenance et les réparations du matériel et de l’équipement utilisés (lits, fauteuils, lave-bassine etc.);
• Négocier, informer le personnel et faire respecter les procédures pharmaceutiques complète de la Maison;
• Référer au ou à la travailleur•euse social•e, l’accompagnateur•rice spirituel•le ou aux Services d’accompagnement de Pallia-Vie les patient•e•s et les familles qui en font la demande et faire suivre les informations pertinentes;
• Rédiger les textes du bilan annuel des activités;
• Coopérer avec l’Alliance des maisons de soins palliatifs du Québec et participer aux rencontres en plus de participer à la collecte d’information pour le Bench Marking;
• S’acquitter de toutes autres tâches à la demande de sa•son supérieur•e.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières (Bacc.) ;
• Posséder un certificat en gestion ou en administration représente un atout certain ou encore une expérience démontrée en gestion d’équipe;
• Démontrer une expérience progressive en soins infirmiers d’au moins 7 à 10 ans dont 5 années ou plus dans un poste d’encadrement;
• Être membre en règle de l’O.I.I.Q.;
• Démontrer une expérience significative en soins palliatifs et en soins de fin de vie représente un atout;
• Posséder un courage de gestion démontré, un leadership mobilisateur pour influencer le rendement individuel et collectif, une capacité d’écoute, de confiance en ses compétences et d’ouverture à l’égard des autres;
• Démontrer un esprit d’analyse de situations complexes et de synthèse ainsi qu’une rigueur et un souci constant d’amélioration;
• Maîtriser les logiciels de la suite MS-Office et les différents outils technologiques;
• Maîtriser le français et avoir une connaissance de l’anglais.

• Salaire concurrentiel comparable au taux du réseau;
• Boni annuel;
• Remboursement du droit de pratique;
• Pas de temps supplémentaire obligatoire (TSO);
• Stationnement gratuit;
• Programme bonifié de vacances annuelles;
• Milieu de travail lumineux et chaleureux;
• Comité social sans frais pour les employé•e•s;
• Repas cuisinés comme à la maison offerts à moindre coût;
• Café et thés offerts sans frais.